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37人诈骗团伙假冒工人集体讨薪120万 已被刑拘

2019-10-15 12:47 来源:放心医苑

  37人诈骗团伙假冒工人集体讨薪120万 已被刑拘

  据了解,2016-2017年,该县脱贫5588户22925人,贫困村整村出列退出16个,贫困发生率从%降至%,农村居民人均可支配收入比全省平均高出个百分点,脱贫攻坚工作得到国务院督导组、省际交叉考核组的充分肯定,2016年度扶贫成效考核综合评价全省第一、荣获“全国扶贫系统先进集体”称号,2017年荣获“中国全面小康扶贫十佳县市”称号。会上,琼中黎族苗族自治县被授予“2018年十佳精准扶贫创新县”荣誉称号。

传统村落承载着中华传统文化的精华,具有丰富的文化价值及其衍生的社会价值和旅游开发价值,是我们民族文化的根与魂。他强调,要深入贯彻落实习近平总书记“4·13”重要讲话和中央12号文件、省委七届四次全会和市委十三届七次全会精神,确保“六大专项整治”特别是违法用地、违法建筑(以下简称“两违”)专项整治工作抓好抓实抓出成效。

  (责编:卢少雄、蒋成柳)原标题:公安机关为高考考生办理加急身份证万余张据公安部网站消息,为确保2018年度全国普通高等学校招生考试顺利进行,5月以来,根据公安部的部署,全国公安机关依法严厉打击涉考违法犯罪,严查考点周边治安隐患,为考生开通服务绿色通道,共打掉考试作弊团伙17个,整治治安乱点600余处,整改各类安全隐患5400余处,为高考考生办理加急身份证万余张。

  近年来,随着黄果树风景名胜区经济社会的快速发展,以及交通等内外硬件设施的完善和软实力的提升,到黄果树的游客也越来越多,景区旅游接待压力增加。此次入选的罗梧村、莲塘村和留客村三个传统村落,有的保留近百年历史的南洋风格老宅,有的传承海南民间的传统民俗,历史文化底蕴丰厚。

截至今年2月底,全省累计农村劳动力转移就业万人次,完成2018年末累计转移就业1500万人次总目标的%(其中省外转移就业万人次,完成500万人次目标的%);实现贫困家庭劳动力转移就业万人。

  琼乐高速的建成对促进海南省经济的全面发展和促进中、南部地区旅游资源的开发具有十分重要的意义。

  (责编:卢少雄、席秀琴)为确保南疆四地州深度贫困地区建档立卡贫困家庭劳动力实现就业,各输出县(市)以行政村为单位,摸清贫困家庭劳动力转移就业意愿,按照岗位类型和“输出一人、培训一人”的要求,开展基础技能全员培训;并派出对接工作组深入接收地和用工企业进行实地对接沟通,积极落实就业岗位,核实食宿保障、管理服务、安全生产等情况,明确岗位数量、工种、用工地点、技能要求、工资待遇、上岗时间等信息,签订用工协议,确保转移就业人员出得去、留得住、挣上钱。

  双方还就园区招商工作模式等情况进行深入研讨。

  论坛期间正逢南京财经大学校庆,该校负责人表示,作为一家有着60年历史的财经类高校,南京财经大学要以国家建设“一流大学和一流学科”为契机,适应和服务经济新常态,努力建设有特色、高水平的财经大学。其中,蓝领岗位月薪普遍在4000~5000元之间,技术岗位月薪最高则达8000元。

  ”中石油安徽合肥销售分公司党委书记王连吉说,“是环卫工人让我们城市的道路变得如此干净,所以中石油的大门也将永远向环卫工人敞开。

    如何迈开下一步工作的步伐?叶凯中表示,市旅游委将继续推动我市4A级以上旅游景区设立扶贫农产品展销中心,并将工作重点放在旅游企业结对帮扶和产业扶贫工作上,积极组织各旅游企业深入贫困村,深度挖掘贫困村旅游资源,积极推动旅游企业对贫困村的帮扶,采取多种形式的帮扶,让贫困村吃上“旅游饭”。

  从4月中旬起,海南省党政机关、企事业单位等陆续组织干部群众参观成就展。为确保过往车辆和行人生命财产安全,州县(市)各级联动,及时采取措施保畅保通。

  

  37人诈骗团伙假冒工人集体讨薪120万 已被刑拘

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-10-15 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-15起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-15起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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